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Livres de gestion de projet
Gestion des ressources humaines : Gestion du personnel, travail, emploi, animation d'équipe et relations humaines.
Un titre ? Un auteur ? Un mot clef ?

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270 pages.
23,8x16x1,8 cm.
Comment manager demain : Du commandement au management alternatif ESF édition
Lionel Bellenger, Philippe Tramond. Publié le 13/03/2014 aux éditions ESF Editeur.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Stratégie et management

Comment manager demain 1950-2050 Managers et dirigeants manquent de repères. Dans cet ouvrage, les auteurs proposent une synthèse des trois styles de management qui se sont succédé depuis les années 1930, heure de gloire du taylorisme :

- le management directif hiérarchisé et ses dérives autoritaires ;
- le management participatif et son rapport difficile à la prise de décision ;
- le management par la performance et les effets toxiques d'une culture du résultat à tout prix.

Mais surtout, les auteurs, experts des problématiques managériales, nous livrent un nouveau modèle du management de demain : le management alternatif. Faisant le pari de nouveaux managers plus intuitifs, à la mentalité d'entrepreneurs, ils dressent une voie qui privilégie l'innovation, la confiance, la coopération et la responsabilisation des équipes dans le respect d'une éthique partagée.
Un livre indispensable pour faire le point sur votre pratique de management et comprendre pourquoi le management n'échappera pas à une innovation de rupture.

Lionel Bellenger, fondateur d'IBEL (conférences et formations), enseigne à HEC Executive Education. Il dirige la collection Formation permanente chez ESF éditeur et est l'auteur d'une cinquantaine d'ouvrages plusieurs fois réédités dont La confiance en soi, L'Écoute, Les 7 secrets des « vrais pros », Les fondamentaux de la négociation, À chacun sa résilience et Managez avec humour.
Philippe Tramond est consultant-formateur et coach. Il a fondé et dirige aujourd'hui le groupe Pilotis. Il accompagne des dirigeants et des comités de direction de grandes entreprises sur les problématiques liées à la cohésion des équipes, au management et au leadership. Il est également concepteur et animateur d'universités d'entreprises internationales.

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162 pages. Broché.
24x16x1,4 cm.
Et si vous rendiez votre entreprise intelligente ? : Se repenser pour s'adapter, polliniser l'intelligence au sein des entreprises Afnor édition
Marine Auger. Publié le 02/01/2014 aux éditions Afnor.

Thèmes : Audit et organisation, Gestion des ressources humaines, Prospective et innovation, Stratégie et management

La crise mondiale touche toutes les entreprises, quelles que soient leur taille et leur activité. La morosité politique et économique ne fait qu'aggraver les situations anxiogènes que subissent les chefs d'entreprise et leurs équipes. Et si c'était justement le moment de se repenser pour s'adapter ? C'est ce que propose ce livre, à travers une véritable révolution culturelle, managériale, organisationnelle et humaine. Un retour salutaire au bon sens, à la cohérence et à la pertinence, illustré de nombreux exemples de remises en cause managériales réussies et de pistes d'évolution pour : rendre l'entreprise intelligente ; améliorer la satisfaction client et le vécu des salariés ; "booster" la créativité et l'innovation ; éliminer les lourdeurs fatales à l'agilité. L'innovation managériale est avant tout réflexive et collaborative, elle est désormais un véritable enjeu en termes d'évolution sociétale ! Car rendre l'entreprise intelligente, c'est offrir à nos organisations la possibilité de devenir plus humanistes.

A propos de l’auteure : Marine Auger est chargée de cours dans différentes grandes écoles (ESSCA, CNAM) et elle occupe la fonction de responsable du pôle Conseil au sein de l’agence SOCIALEARNING. Elle est spécialisée dans les stratégies d’innovation managériales et culturelles qui contribuent au développement de l’intelligence collective et à rendre les entreprises agiles.

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288 pages.
21,6x16,8x2,4 cm.
Le métier de chef de projet Eyrolles édition
Henri-Pierre Maders, Etienne Clet, Marc Goldfarb. Publié le 08/11/2013 aux éditions Eyrolles.

Thèmes : Gestion de projet, Gestion des ressources humaines

Les fondamentaux du métier : la "culture" métier, le cadre légal, les évolutions en cours... Les meilleures pratiques et les outils : qualifier le projet, choisir la démarche et les outils techniques. Le quotidien du métier : les différents statuts, les formations initiales et certifiantes, les salaires moyens, les trajectoires de carrière... L'évaluation et le suivi d'activité : des tableaux de bord et des baromètres pour gérer au mieux son activité.

Biographie des auteurs
Henri-Pierre Maders intervient en audit et pilotage de projet et en formation de chefs de projets pour le compte de grandes entreprises et de ministères, en France et à l'étranger. Jérôme Leblanc conduit des missions d'organisation et d'optimisation de la performance au sein de moyennes et grandes entreprises. Etienne Clet conseille les entreprises dans la gestion de leurs projets de transformation. Marc Goldfarb accompagne des entreprises dans la mise en oeuvre de leurs grands projets.

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268 pages.
17,6x10,8x1,8 cm.
Lost in management : La vie quotidienne des entreprises au XXIe siècle Points édition
François Dupuy. Publié le 03/10/2013 aux éditions Points.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Stratégie et management

L’entreprise serait, dit-on, le lieu de l’autorité, du pouvoir et du commandement vertical.
La réalité, telle que peut l’observer le sociologue de terrain, est le plus souvent très éloignée de cette supposée dictature. S’appuyant sur dix-huit enquêtes et près de huit cents interviews, François Dupuy montre que les entreprises sont en passe de perdre le contrôle d’elles-mêmes : le pouvoir est descendu d’un ou plusieurs crans pour se disperser à la base, au niveau des intermédiaires et des exécutants. Et lorsque, poussés par une compétition grandissante, les dirigeants tentent de reprendre le contrôle par la mise en œuvre de « process » et de « reportings », le résultat est à l’inverse de l’effet escompté : plus les décisions se multiplient, moins le contrôle est grand...
Dans de nombreuses entreprises, le problème est aujourd’hui de reconstruire une maîtrise minimale de la direction et de ses managers sur l’organisation et ses personnels en redécouvrant les vertus de la confiance et de la simplicité.
François Dupuy est sociologue des organisations. Il a enseigné à l’INSEAD et dans de nombreuses business schools à travers le monde. Aujourd’hui consultant auprès de grandes entreprises dans toute l’Europe, il est l’auteur de plusieurs livres, dont La Fatigue des élites (La République des idées/Seuil, 2005).

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364 pages.
23,8x16,2x2,2 cm.
Les clés du savoir être interculturel. Optimisez vos relations à l'international. Négociez efficacement. Pilotez vos équipes à distance Afnor édition
Laurent Goulvestre, Anand Gokani. Publié le 30/11/2012 aux éditions Afnor.

Thèmes : Communication, Gestion des ressources humaines, Sociologie

Laurent Goulvestre est un facilitateur interculturel. Auteur, formateur et conférencier, il intervient dans les groupes industriels à travers le monde. Il donne aussi des conférences pour les Grandes écoles comme HEC, ainsi que des MBA en Chine, en Inde et au Brésil. Il facilite les relations entre les partenaires étrangers et français qui ont besoin de travailler ensemble. Il a formé plus de 3 000 personnes chez L'Oréal, Hermès, BMW, Rolls-Royce, AREVA ou encore l'Aérospatiale, mais aussi de nombreuses PME. Homme d'entreprise et ancien directeur export à l'étranger dans des groupes industriels comme Honeywell ou encore Rockwell, ParkAir, Link Engineering, Laurent Goulvestre intervient avec une parfaite connaissance de l'entreprise et de l'international.

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131 pages.
22,8x15,8x0,8 cm.
Les nouveaux intranets : Espaces collaboratifs et réseaux sociaux CFPJ Editions édition
Thierry do Espirito. Publié le 23/05/2012 aux éditions CFPJ Editions.

Thèmes : Communication, Gestion de la connaissance, Gestion des ressources humaines, Internet et télécoms

Cet ouvrage analyse la révolution en cours dans l'intranet des entreprises, provoquée par l'irruption du web 2:0, et en donne le mode d'emploi. Cette révolution se caractérise par un environnement technique toujours plus simple, une interactivité croissante, la contribution d'un réseau dépassant le cercle des collaborateurs et des prises de décision de plus en plus collectives. A partir d'études de cas d'entreprises de référence (Pernod, IBM, Alcatel-Lucent, Dassault Systèmes, France Télécom Orange, Sopra Group) et d'interviews d'experts internationaux, Thierry do Espirito montre que l'adoption de ces nouveaux intranets est pleine de conséquences managériales, sociales et organisationnelles. Largement utilisés dans la sphère privée et appliqués à l'entreprise, les blogs, les réseaux sociaux, les outils de partage instantané d'information, les moteurs de recherche, les wikis et les chats deviennent de formidables outils de cohésion, d'innovation et de créativité collective, sous réserve de trouver un terreau organisationnel favorable. Ce livre, à l'usage des chefs d'entreprises, responsables et chargés de communication, responsables RH, responsables et chefs de projets intranet, est un éclairage sur ce phénomène de transformation et un outil pour l'accompagner.

Biographie de l'auteur

Consultant, conférencier et auteur, Thierry do Espirito partage son activité entre le conseil en stratégie digitale et l'écriture. Blogueur à titre professionnel (Ma Marque à moi) et personnel (L'atelier Ted et Eux), il est l'auteur de La communication de changement, paru aux Editions CFPJ, et de Développez votre marque personnelle, paru aux Editions Leduc.s. Formé au Centre Européen d'Ecriture Audiovisuelle, il est par ailleurs diplômé de l'IUFM deTours et de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris.

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112 pages.
0,7x22,6x15 cm.
L'awareness: un outil de suivi de l'apprentissage collaboratif: Analyse de son usage et de ses effets dans un environnement numérique de travail Editions universitaires europeennes édition
Gaëtan Temperman, Bruno De Lièvre, Christian Depover. Publié le 25/03/2011 aux éditions Editions universitaires europeennes.

Thèmes : Education et enseignement, Gestion de la connaissance, Gestion des ressources humaines

Depuis plusieurs années, l'apprentissage collaboratif à distance connaît un succès croissant en éducation parallèlement à l'avancée des technologies interactives supportées par Internet. Si en situation de travail de collaboration en face-à-face, les apprenants conservent toujours une perception directe de la présence des autres et de leurs actions. Dans un contexte collaboratif à distance où l'apprenant est amené à interagir dans l'environnement virtuel, les nouvelles technologies ne peuvent traduire parfaitement toute la richesse de la communication humaine. Cette situation provoque chez un individu un déficit d'informations liées à la perception de l'activité des autres apprenants. Pour cerner et comprendre ce phénomène, la recherche en technologie de l'éducation met en avant le concept d'awareness que l'on peut traduire par conscience mutuelle. Pour répondre à ce besoin de conscience collective, des outils technologiques peuvent être mis à la disposition des apprenants dans leur environnement à distance. Cette étude a pour objectif d'analyser l'usage et les effets de ce type d'outil en contexte réel d'apprentissage.

A propos des auteurs

Gaëtan Temperman est assistant à l'Université de Mons (Belgique). Il travaille dans le service de Pédagogie Générale et des Médias Educatifs. Ses activités de recherche sont organisées autour de la mise en oeuvre didactique et de l'usage des outils informatiques dans le domaine éducatif (formation à distance, apprentissages fondamentaux...).

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148 pages.
21,4x13,4x2 cm.
Tic et Organisation du Travail Revolution Manageriale L\'Harmattan édition
Françoise Amossé. Publié le 22/03/2011 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Gestion de la connaissance, Gestion des ressources humaines, Internet et télécoms, Prospective et innovation

L'entrée des Technologies de l'Information Communication (TIC) sur les lieux de travail ne devrait-elle pas modifier l'organisation et le management ? Les TIC ne signent-elles pas la fin d'un modèle d'entreprise et d'un modèle économique ? Quelle place pour l'accompagnement ? Quelles formations et quel rôle pour l'encadrement, notamment intermédiaire ? Françoise Amossé est ingénieure en communication dans une grande entreprise de l'économie sociale, issue du secteur de l'énergie. Intéressée par les évolutions de la société de l'information et des technologies et le concept de contribution, elle prend, en mai 2008, la direction d'un projet d'implémentation d'une plateforme numérique web multiservices, en pleine réorganisation de la structure professionnelle globale de son entreprise. En 2010, le projet abouti, elle souhaite capitaliser cette expérience professionnelle d'amorce du travail collaboratif, via le web 2.0, avec ses potentialités et ses limites. Elle livre quelques-unes de ses réflexions personnelles, à partir de questions concrètes soulevées par cette mission, de retours d'expériences, de rencontres universitaires ou d'expertises.

Biographie de l'auteur
Françoise Amossé est membre du Réseau de recherche sur l'innovation et présidente de l'Association pour la coopération par le web, Ascoow, http://www.ascoow.com. Elle est également membre des réseaux de la Fédération pour l'Internet nouvelle génération et de social-planet.org.

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416 pages. Broché.
xx cm.
Etre homme ou femme dans les organisations : Contribution à l'éclosion de l'économie de la connaissance
Lyvie Guéret-Talon, Florian Sala, Collectif. Publié le 27/04/2010 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie, Stratégie et management

L'arrivée en masse des femmes dans l'entreprise bouleverse les pratiques managériales. Egalité, parité, complémentarité, solidarité, discrimination positive... comment manager une composante incontournable de chaque être humain, son sexe biologique, social et culturel ? Intuitivement, les enjeux semblent très importants pour une époque qui cherche ses repères dans une grande mutation économique et sociétale. Mais pourquoi la diversité de genre serait-elle une réelle opportunité pour les entreprises ? Peut-on lier reconnaissance, bien-être et performance ? Cet ouvrage apporte des éléments de réflexion et de confrontation sur l'une des problématiques majeures de notre 21ème siècle : le vivre ensemble. Le défi au sein des organisations comme dans la vie de tous les jours, reste la prise en compte des individus pour ce qu'ils sont dans leur diversité, leurs talents, leurs attachements aux valeurs communes d'humanité. Au-delà des études classiques sur la situation des femmes dans la société, les auteurs de ce livre collectif, au fil des pages, argumentent des points de vue originaux sur le coeur de la question : quelles libertés de femmes ? Et par là même contribuent à une réflexion plus large à la liberté de tous les acteurs. Homme, femme... et après ? Plonger dans cette lecture devient une occasion d'enrichir son regard par une approche volontairement croisée entre Psychanalyse et Management pour une question où sexe, genre et diversité se conjuguent volontiers au temps de l'aventure humaine.

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291 pages. Broché.
xx cm.
La reconversion des hommes et des territoires : Le cas Metaleurop
Olivier Mazade. Publié le 02/04/2010 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Audit et organisation, Gestion de production, Gestion des ressources humaines, Sociologie

La fermeture d'une grande entreprise industrielle fait figure de drame économique et social. Parce qu'elle contribue à la fragilisation de la société salariale et du tissu industriel local, la disparition d'une grande entreprise inquiète et provoque diverses initiatives pour tenter d'en limiter les conséquences. L'annonce de la fermeture de l'usine Metaleurop Nord le 17 janvier 2003, fonderie de plomb et de zinc installée à Noyelles-Godault (Pas-de-Calais) depuis plus d'un siècle, sans préavis ni plan social, sans participation financière à la dépollution ni contribution à la reconversion du territoire, a suscité une grande émotion. Les termes de " lâchage, ", de " patron voyou ", ont été mobilisés jusqu'au sommet de l'Etat. Le cas de Metaleurop illustre le " scénario catastrophe " de la mise au chômage de salariés relativement âgés dans un bassin déjà frappé par la désindustrialisation et les problèmes d'emploi. Pour le territoire, il s'agit de dépolluer et de réhabiliter, avant de " revitaliser " par de nouvelles activités " durables ". Pour les 830 salariés de l'usine, devenus chômeurs, commence une période de transition professionnelle. Notre enquête mobilise diverses techniques de recueil de données (observations, questionnaires, entretiens) et repose sur un suivi des événements de janvier 2003 à décembre 2009. Après avoir montré le processus qui conduit cette usine à la fermeture, ce livre propose une analyse des différentes phases qui composent la transition professionnelle. La dernière partie est consacrée à la reconversion du territoire et aux actions engagées pour revitaliser le site et son périmètre. Olivier Mazade est membre du Centre lillois d'études et de recherches en économie et en sociologie (CLERSE, UMR-CNRS 8019) et maître de conférences en sociologie à l'université de Lille-1.

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395 pages. Broché.
xx cm.
Gestion des ressources humaines dans les municipalités françaises : De l'expérimentation à l'institutionnalisation
Audrey Becuwe, Alain Roger. Publié le 23/03/2010 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Gestion des ressources humaines

Peut-on et doit-on mettre en place des pratiques de gestion des compétences dans les municipalités françaises ? Si oui, comment articuler gestion statutaire et gestion des compétences ? Jusqu'où est-il possible d'intégrer la gestion des compétences aux pratiques ressources humaines des communes ? Enfin, pourquoi de nombreuses collectivités décident de mettre en place une gestion des compétences en leur sein ? En présentant des travaux récents et des expériences d'organisations publiques, cet ouvrage apporte un nouvel éclairage sur les processus par lesquels la gestion des compétences s'institutionnalise dans les municipalités françaises. Ce livre s'adresse à la fois aux DRH et experts des collectivités territoriales, aux chefs de projets, aux consultants et aux universitaires ainsi qu'à un lectorat plus large désirant appréhender les enjeux actuels de gestion des ressources humaines dans les communes françaises. Audrey Becuwe est maître de conférences à l'université de Limoges et membre du CREOP (EA-4332). Auparavant, elle exerçait ses activités à l'Ecole des dirigeants et créateurs d'entreprise (EDC Paris) où elle était par ailleurs co-responsable de l'Observatoire et du Centre de recherche en entrepreneuriat (OCRE-EDC Paris). Elle a été lauréate du prix de thèse 2007 en sciences économiques et de gestion de l'université Jean-Moulin Lyon 3. Aujourd'hui, ses thèmes de recherche portent sur la responsabilité sociale des organisations, que ce soit au travers des questions de développement des compétences, de discriminations au travail ou d'entrepreneuriat social et solidaire.

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192 pages. Broché.
xx cm.
Complexité de la performance individuelle
Olivier Du Merle. Publié le 18/03/2010 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Stratégie et management

La crise économique, les drames humanitaires et les symptômes d'une catastrophe écologique nous obligent à repenser les systèmes qui régissent l'humanité. Collectivement nous devons redéployer notre énergie vers des objectifs plus universels, mais nous n'y arriverons que si les individus responsables reconsidèrent leur façon d'être. L'auteur revisite les concepts de compétences et de performances pour dégager les critères essentiels d'un développement personnel volontariste. Conciliant réflexion et pragmatisme, il propose un itinéraire à tous ceux qui veulent exploiter le formidable potentiel dont ils disposent : une attitude empreinte d'ouverture, une méthode fondée sur la mécanique du vivant et un outil mental pour s'émanciper de la tyrannie de ses prédispositions comportementales. Les activités professionnelles d'Olivier du Merle au sein d'entreprises de hautes technologies, puis comme chasseur de têtes et président de l'association "Convergences économiques", lui ont donné l'occasion de suivre le parcours d'un grand nombre de managers dont il a cherché à comprendre le lien entre personnalité et carrière professionnelle. Il intervient dans l'enseignement supérieur et anime régulièrement des conférences et des séminaires au sein de PME et de grandes entreprises sur le thème de l'optimisation des performances individuelles et collectives. Fondateur de la société HRI, il a conçu le modèle comportemental des typologies cérébrales et le profil de personnalité RADHAR qui en résulte.

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