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Risques
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Sociologie
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256 pages.
23,8x15,4x1,8 cm.

 

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Neurosciences et management : Le pouvoir de changer 2ème édition
Bernadette Lecerf-Thomas. Publié le 13/02/2014 aux éditions Eyrolles.

Thêmes :
Prospective et innovation, Sciences cognitives, Sociologie

Présentation :
En prenant appui sur les connaissances apportées par les neurosciences, cet ouvrage vous permettra de mieux prendre en compte les atouts et les contraintes de l'intelligence humaine dans le management des transformations des organisations. Des éclairages sur les processus humains, les motivations et les ressentis des acteurs de l'entreprise et leurs impacts systémiques vous aideront à dégager des bonnes pratiques et des outils pour conduire le changement. Dirigeants, managers et consultants trouveront ainsi les moyens de décrypter les enjeux humains grâce à des connaissances plus scientifiques et plus empathiques. Ils pourront mettre en oeuvre des stratégies innovantes qui transforment, simultanément, les compétences et les pratiques de l'entreprise.

Bernadette Lecerf-Thomas est spécialisée en coaching d'organisation. Expert en communication auprès des directions marketing puis en conduite du changement auprès des directions générales et des directions des systèmes d'information. Elle se consacre à transmettre ses connaissances (conférences, coaching, formation, supervision) et à coacher les acteurs de la transformation des entreprises.
 

Table des matières :
AMBIANCE
Les discours sur l'innovation sont légion.
Les avancées apportées par les nouvelles technologies.
Les nouvelles connaissances offertes par les neurosciences.
MANAGEMENT ET INTELLIGENCE HUMAINE
Appréhender la cohérence dynamique du système.
Désapprendre pour apprendre. Utiliser les émotions.
MANAGER LA TRANSFORMATION EN ORGANISANT LES CRISES
Le pouvoir de changer.
Organiser la crise.
Les bonnes pratiques pour manager le changement
 

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