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395 pages. Broché.
xx cm.

 

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Gestion des ressources humaines dans les municipalités françaises : De l'expérimentation à l'institutionnalisation
Audrey Becuwe, Alain Roger. Publié le 23/03/2010 aux éditions L'Harmattan.

Thêmes :
Gestion des ressources humaines

Présentation :
Peut-on et doit-on mettre en place des pratiques de gestion des compétences dans les municipalités françaises ? Si oui, comment articuler gestion statutaire et gestion des compétences ? Jusqu'où est-il possible d'intégrer la gestion des compétences aux pratiques ressources humaines des communes ? Enfin, pourquoi de nombreuses collectivités décident de mettre en place une gestion des compétences en leur sein ? En présentant des travaux récents et des expériences d'organisations publiques, cet ouvrage apporte un nouvel éclairage sur les processus par lesquels la gestion des compétences s'institutionnalise dans les municipalités françaises. Ce livre s'adresse à la fois aux DRH et experts des collectivités territoriales, aux chefs de projets, aux consultants et aux universitaires ainsi qu'à un lectorat plus large désirant appréhender les enjeux actuels de gestion des ressources humaines dans les communes françaises. Audrey Becuwe est maître de conférences à l'université de Limoges et membre du CREOP (EA-4332). Auparavant, elle exerçait ses activités à l'Ecole des dirigeants et créateurs d'entreprise (EDC Paris) où elle était par ailleurs co-responsable de l'Observatoire et du Centre de recherche en entrepreneuriat (OCRE-EDC Paris). Elle a été lauréate du prix de thèse 2007 en sciences économiques et de gestion de l'université Jean-Moulin Lyon 3. Aujourd'hui, ses thèmes de recherche portent sur la responsabilité sociale des organisations, que ce soit au travers des questions de développement des compétences, de discriminations au travail ou d'entrepreneuriat social et solidaire.
 

Table des matières :
FONDEMENTS THEORIQUES ET PROPOSITIONS DE RECHERCHE
Terrain d'étude et question étudiée
Au coeur de la GRH : la compétence individuelle
Comprendre l'aspect social de l'adoption d'une innovation managériale : les apports de la sociologie néo-institutionnelle
METHODOLOGIE ET RESULTATS
La démarche méthodologique de recherche
" Résultats" de l'étude qualitative
Résultats de l'étude quantitative
 

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