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416 pages. Broché.
xx cm.

 

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Etre homme ou femme dans les organisations : Contribution à l'éclosion de l'économie de la connaissance
Lyvie Guéret-Talon, Florian Sala, Collectif. Publié le 27/04/2010 aux éditions L'Harmattan.

Thêmes :
Gestion des ressources humaines, Sociologie, Stratégie et management

Présentation :
L'arrivée en masse des femmes dans l'entreprise bouleverse les pratiques managériales. Egalité, parité, complémentarité, solidarité, discrimination positive... comment manager une composante incontournable de chaque être humain, son sexe biologique, social et culturel ? Intuitivement, les enjeux semblent très importants pour une époque qui cherche ses repères dans une grande mutation économique et sociétale. Mais pourquoi la diversité de genre serait-elle une réelle opportunité pour les entreprises ? Peut-on lier reconnaissance, bien-être et performance ? Cet ouvrage apporte des éléments de réflexion et de confrontation sur l'une des problématiques majeures de notre 21ème siècle : le vivre ensemble. Le défi au sein des organisations comme dans la vie de tous les jours, reste la prise en compte des individus pour ce qu'ils sont dans leur diversité, leurs talents, leurs attachements aux valeurs communes d'humanité. Au-delà des études classiques sur la situation des femmes dans la société, les auteurs de ce livre collectif, au fil des pages, argumentent des points de vue originaux sur le coeur de la question : quelles libertés de femmes ? Et par là même contribuent à une réflexion plus large à la liberté de tous les acteurs. Homme, femme... et après ? Plonger dans cette lecture devient une occasion d'enrichir son regard par une approche volontairement croisée entre Psychanalyse et Management pour une question où sexe, genre et diversité se conjuguent volontiers au temps de l'aventure humaine.
 

Table des matières :
MISES EN PERSPECTIVES ET TRANSFORMATIONS
Anthropologie de la domination masculine
Femmes troubadours : subversion, transgression ? Que nous enseigne les trobairitz ?
Les "autres" Gender studies : pour une déconstruction des pratiques managériales dominantes ?
L'HERITAGE, LA TRANSMISSION, L'APPRENTISSAGE
Apprentissage et développement identitaire dans les activités professionnelles : apports et limites d'une lecture en termes d'espace transitionnel et de dyade mère - enfant
Les femmes dans les organisations : de la théorie de l'apprentissage au modèle conceptuel Genre-Organisation-système
Le rôle central de la mère dans l'apprentissage de la consommation
LA REPARTITION DES ROLES DANS LES ORGANISATIONS
"Quelques conséquences psychologiques de la différence anatomique entre les sexes"
Parité et Androgynie : un levier de performance en management ?
Le rôle des femmes gestionnaires dans l'entreprise mondialisée : dimensions culturelles, économiques et sociétales
 

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