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Livres de gestion de projet
Gestion des ressources humaines : Gestion du personnel, travail, emploi, animation d'équipe et relations humaines.
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246 pages. Broché.
xx cm.
Management d'équipe projet 2e édition édition
Yves Sotiaux. Publié le 13/11/2009 aux éditions GERESO Edition.

Thèmes : Gestion de projet, Gestion des ressources humaines

Si le chef de projet maîtrise les techniques propres à la conduite de projet, il doit aussi savoir gérer l'aspect humain de son équipe. Comment mobiliser les hommes et les femmes qui formeront l'équipe projet ? Comment impliquer et motiver les acteurs pour qu'ils portent le projet jusqu'à son terme ? Quels outils utiliser pour optimiser la gestion de son équipe ? S'appuyant sur une méthodologie en huit étapes, illustrée de nombreux schémas, l'auteur offre à tout chef de projet un véritable mode d'emploi du management d'équipe. Yves Sotiaux possède une expérience de plus de 20 ans en management d'équipe et conduite de projet. Il est aujourd'hui coach professionnel certifié et consultant en management d'équipe projet.

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231 pages. Broché.
xx cm.
La gestion des Ressources humaines 2e édition édition
Chloé Guillot-Soulez. Publié le 13/10/2009 aux éditions Gualino Editeur.

Thèmes : Gestion des ressources humaines

Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources humaines dans ses dimensions à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; les rémunérations ; le temps de travail ; les risques professionnels ; les relations sociales ; les défis pour la GRH. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes qui souhaitent découvrir la Gestion des Ressources humaines et comprendre ses enjeux, en particulier les étudiants de BTS Tertiaires, les étudiants des cursus universitaires en gestion (Licences, Masters, DUT ? Mlicences Professionnelles...) Et les étudiants en Ecoles Supérieurs de Commerce (ESC). Chloé Guillot-Soulez Ancienne élève de l'ENS Cachan, agrégée d'économie-gestion. Elle est Maître de conférences à l'Université de Haute-Alsace et enseigne la Gestion des Ressources humaines en Licence en IUT GEA et en Master à l'Ecole de Management de Strasbourg.

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181 pages. Broché.
xx cm.
La vraie vie des managers
J. Chollet, S. Aubert, P. Bal, C.Bartolo, S.Calcagni, L. Castay, H.Couratin, C. Dancie, F. Depoortere, H. Irr, G. Jaffré, A. Mercier, P.Métier, L. Molines, B. Pineda, C. Robicquet, G. Solex, JF Suelves, B. Jeuris. Publié le 14/09/2009 aux éditions Coopil.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Stratégie et management

« La vraie vie des Managers » est avant tout une approche originale du management : donner la parole aux managers de terrain. Et en finir avec les poncifs du manager parfait. L'ouvrage est constitué de situations vécues par des managers de tous horizons et racontées sous forme de brèves . Ces brèves couvrent la plupart des situations vécues par les managers : *Motiver ses collaborateurs, *Faire vivre son équipe, *Déléguer, *Gérer les conflits, *... Chaque situation est commentée par un expert reconnu pour faire prendre du recul et essayer de tirer un enseignement de chacun des cas étudiés. C'est donc un ouvrage riche d'enseignements et également un excellent antidote à la dictature de l'image du manager parfait que distillent trop souvent directions et RH. La vraie vie des Managers, c'est la vôtre ! Coordination de l'ouvrage : Jacky Chollet Etudes en sciences biologiques. Il participe à la recherche sur la méningite pendant 20 ans dans l'entreprise leader mondial du vaccin puis quitte la recherche pour la direction des ressources humaines comme responsable formation. Il devient DRH développement des compétences. Pendant cette période, parallèlement à son activité professionnelle, il s'investit dans le syndicalisme. Il est tour à tour secrétaire du comité d'établissement, puis du comité central d entreprise. Cette expérience l'amène sur le terrain politique municipal. Il est à 32 ans maire de son village et le sera pendant 18 ans. Depuis 2008, il assure des cours de management des hommes et des organisations, et également des processus de fabrication de produits biologiques dans différentes universités (Lyon 1, IPROB fac catho de Lyon, Paris VI Jussieu etc.). Il participe également régulièrement à des colloques axés sur l'employabilité des étudiants en science, et sur la crise des sciences.

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218 pages. Broché.
xx cm.
Développement des Compétences : Le désastre
Jacky CHOLLET. Publié le 01/08/2009 aux éditions Coopil.

Thèmes : Gestion des ressources humaines

L'auteur est un exemple à lui seul de l'importance du développement des compétences. De formation de métier de bouche, il reprend tardivement des études de biologie et intègre la R&D d un grand groupe pharmaceutique. 20 ans plus tard, il reçoit le prix de la découverte pour sa contribution à la mise au point du vaccin contre la méningite à haemophilus. Il quitte ensuite la R&D pour la DRH où il assure conjointement la gestion de la R&D et la direction du développement des compétences. Convaincu que seul un très haut niveau de compétences permettra à la France de faire face à la concurrence mondiale, il remet en cause avec virulence et détermination les pratiques de l'enseignement supérieur et de la formation continue. Enfin, il suggère un certain nombre de pistes pour faire en sorte que nos étudiants, à la fin de leurs études, soient véritablement employables. Jacky Chollet : Après 4 ans dans le monde du travail manuel, il mène des études de sciences biologiques. Il participe à la recherche sur la méningite pendant 20 ans dans l'entreprise leader mondial du vaccin puis quitte la recherche pour la direction des ressources humaines comme responsable formation. Il devient DRH développement des compétences. Pendant cette période, parallèlement à son activité professionnelle, il s' investit dans le syndicalisme. Il est tour à tour secrétaire du comité d établissement, puis du comité central d entreprise. Cette expérience l'amène sur le terrain politique municipal. Il est à 32 ans maire de son village et le sera pendant 18 ans. Depuis 2008, il assure des cours de management des hommes et des organisations, et également des processus de fabrication de produits biologiques dans différentes universités (Lyon 1, IPROB fac catho de Lyon, Paris VI Jussieu etc.). Il participe également régulièrement à des colloques axés sur l'employabilité des étudiants en science, et sur la crise des sciences.

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452 pages. Broché.
xx cm.
Les organisations non gouvernementales : Ou L'Homme au coeur d'une mondialisation solidaire
Liliane Bensahel-Perrin, Jacques Fontanel, Bénédicte Corvaisier-Drouart. Publié le 03/07/2009 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Prospective et innovation, Sociologie

En moins d'un siècle, les ONG sont devenues des agents économiques, politiques et culturels importants. Elles négocient avec les Etats ou les Organisations internationales, contestent les pollutions des firmes multinationales et la cupidité des dirigeants d'entreprise, soutiennent les affamés... Cependant leurs idéologies, leurs actions et leurs méthodes sont hétérogènes. Parfois "récupérées" par des mouvements politiques et des intérêts économiques, leurs actions peuvent aussi produire des effets pervers qui contredisent les objectifs affichés...

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285 pages. Broché.
xx cm.
Pourquoi les managers se trompent-ils ? : De quelques illusions et erreurs tenaces en management
Christine Noël, Bernard Gumb, Collectif. Publié le 07/04/2009 aux éditions Gualino Editeur.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Stratégie et management

Même si aujourd'hui on se plat souvent à imputer la (ou les) cris(e)s à des phénomènes en -isme plutôt qu'à des personnes, les entreprises n'en demeurent pas moins aux mains de managers. Cet ouvrage se propose de soumettre à la critique quelques-unes des illusions et des préjugés qui habitent les métiers du management. Illusions dangereuses car elles sont à l'origine de nombre de défaillances d'entreprises. Illusions néfastes car elles conduisent et enferment les managers (actuels ou futurs) dans une vision naïve de leur environnement. La philosophie de cet ouvrage n'est donc pas d'exhiber des règles de conduite ou de raisonnement, mais plutôt d'inviter à la prudence en pointant du doigt des contre-exemples à éviter, des évolutions sous-estimées ou au contraire radicalisées, tout en révélant les mauvais usages des outils et des doctrines managériales. Notre objectif, dans le cadre de ce livre, est de lever le voile sur un certain nombre de préjugés et d'illusions qui pèsent sur les dimensions juridique, comptable et financière du management afin d'en faciliter le décryptage et d'inviter le lecteur à une prise de recul vis-à-vis, notamment, des multiples " affaires " qui jalonnent l'actualité économique. Il s'adresse ainsi tant aux professionnels qu'aux étudiants en management et à tous ceux qui s'interrogent sur le monde des affaires. L'ouvrage est composé de quatre grandes parties : - le manager et le droit ; - le management d'aujourd'hui et ses illusions ; - du contrôle managérial et de ses errements ; - pourquoi les managers se trompent-ils ?

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252 pages. Broché.
xx cm.
Théories de la motivation au travail
Etienne Serupia Semuhoza. Publié le 09/02/2009 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Gestion des ressources humaines

La motivation au travail a fait l'objet de plusieurs études empiriques et la plupart des travaux se sont intéressés à la validation d'une des théories ; mais cet ouvrage permet d'abord d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation, offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi l'approche systématique semble la mieux adaptée pour étudier les sources de la motivation au travail. Riche et exhaustif sur le plan conceptuel et théorique, ce livre s'adresse aussi bien aux étudiants en gestion, éducation, psychologie et sciences sociales qu'aux praticiens de l'administration désireux d'être informés sur ce thème. Né à Kigushu au Congo-Kinshasa, Etienne SERUPIA SEMUHOZA est chargé de cours à l'Université nationale du Rwanda. Il enseigne la psychologie sociale et la gestion des ressources humaines. Il a assumé également la fonction de directeur administratif et des ressources humaines dans la même institution. Il est titulaire d'un DEA en administration scolaire délivré conjointement par l'Ecole normale supérieure d'Abidjan et l'Université René Descartes, Paris V. Il a soutenu sa thèse doctorale à l'Académie Bruxelles Wallonie - Université de Mons Hainaut (Belgique).

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0 pages. Reliure inconnue.
xx cm.
Management et Reseaux Sociaux Ressource pour l'Action Ou Outil de Gestion Collection Finance Gestion
Lecoutre. Publié le 16/05/2008 aux éditions Hermes Science.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie, Stratégie et management

Les mutations récentes du contexte économique et social ont conduit les sciences de gestion à présenter de nouveaux cadres théoriques qui leur permettent d'appréhender les relations entre les acteurs sociaux. L'originalité de la théorie des réseaux sociaux est de prendre pour objet les relations entre les individus, se démarquant ainsi des approches centrées sur les seuls attributs des acteurs. S'il est admis que le réseau social apparaît comme une ressource pour l'action, est-il possible de l'envisager délibérément comme un outil de gestion ? Cet ouvrage analyse la manière dont les réseaux sociaux sont désormais utilisés par les organisations comme un véritable principe organisationnel. Il rend également compte de la variété des travaux contemporains et comprend une intervention originale du théoricien.

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0 pages. Broché.
xx cm.
L'entreprise sans la psychologie : Travaillons avec les autres en fonction de ce qu'ils FONT et non de ce qu'ils SONT
Dominique Michalon. Publié le 14/05/2008 aux éditions Maxima Laurent du Mesnil éditeur.

Thèmes : Gestion des ressources humaines

Confrontés aux problèmes humains, la tentation est grande pour les managers de recourir à la psychologie. Or, parce qu'ils n'en maîtrisent que rarement les applications et le cadre, ils aggravent les problèmes au lieu de les résoudre. En fait, les managers devraient s'interdire toute " pratique sauvage " de la psychologie. Dénonçant le " psychologisme managérial ", ce livre conteste la focalisation des entreprises sur la motivation. Recentrant les managers sur l'organisation du travail, il propose une voie plus efficace : celle d'une gestion " objective " du facteur humain en se servant de l'erreur pour déclencher le progrès. Passionnant dans sa démarche, ce livre est avant tout constructif : loin de prétendre qu'il faille se désintéresser des individus, il affirme que chercher à motiver ne doit pas servir de prétexte pour " empiéter " sur la personnalité de ses collaborateurs... La meilleure gestion humaine dans l'entreprise consiste à privilégier ce que les salariés font et non ce qu'ils sont.

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0 pages. Broché.
xx cm.
Management et gestion des compétences
Françoise Dupuich-Rabasse. Publié le 07/05/2008 aux éditions L'Harmattan.

Thèmes : Gestion des ressources humaines

Management et gestion des compétences sont intimement liés. Ils contribuent à la production et à l'exploitation de ressources créatrices de valeur. Qu'entend-on par compétences managériales ? Comment peut-on penser le devenir des métiers et des compétences ? Comment développer des compétences collectives ? Quelles sont leurs différentes formes ? Existe-t-il une nouvelle approche de la GPEC ? Quelles peuvent être les tensions entre compétences et connaissances ?

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144 pages. Broché.
xx cm.
Former les managers : Quand l'alternance s'invite dans le débat
Corinne hahn, Frédérique Alexandre-Bailly, André Geay, Christophe Vignon. Publié le 05/05/2008 aux éditions Vuibert.

Thèmes : Education et enseignement, Gestion des ressources humaines

Depuis quelques années les métiers d'encadrement sont soumis à des évolutions, parfois radicales, comme le montrent les nombreuses publications concernant les managers et leur formation. Les modifications de l'environnement affectent la fonction de manager de multiples façons et questionnent les modalités de leur formation. Parallèlement à ces évolutions, on a vu se développer, de façon croissante, les cycles de formation initiale en alternance dans les grandes écoles et les universités. Les enseignements théoriques y alternent avec des temps de présence en entreprise sans qu'il y ait nécessairement pour l'étudiant fertilisation croisée entre les deux. Cet ouvrage vise à favoriser cet enrichissement mutuel. Ce livre a été rédigé pour pouvoir répondre aux attentes de l'ensemble des personnes impliquées dans la formation des managers en alternance : responsables de formation dans les écoles de commerce, à l'université, voire en école d'ingénieur, professeurs impliqués dans des programmes en alternance, directeurs de ressources humaines et maîtres d'apprentissage en entreprise. Il explique en quoi l'alternance peut apporter une réponse adaptée aux enjeux actuels de la formation des futurs managers et permet ensuite d'explorer les différents aspects de l'alternance dans les formations au management.

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352 pages. Broché.
xx cm.
Les clés du comportement à l'international !
Laurent Goulvestre. Publié le 02/05/2008 aux éditions Afnor.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie

Le monde se globalise : produits, services et cultures se mélangent et se nourrissent. La mondialisation des affaires a fait " sauter " les verrous... Mais sommes-nous vraiment bien préparés ? Lorsqu'un homme d'affaires échoue lors d'une négociation avec un partenaire étranger, quel est le vrai motif ? Un obstacle technique ? Une question de prix ? Un problème de comportement ? La multitude de variables intervenant dans une négociation rend souvent l'analyse difficile. Cependant, une seule vraie constante prévaut dans toute relation, lors de toute signature de contrat : c'est la confiance. Voici un livre novateur qui va vous apporter les clés pour construire une relation réussie avec 7 pays incontournables dans les échanges internationaux aujourd'hui. Fort d'une immersion de plusieurs années dans chaque pays - Japon, Chine, Etats-Unis, Inde, Royaume-Uni, Allemagne, Russie - l'auteur nous livre les règles et modes d'emploi d'un comportement adapté, clé de la confiance et donc d'une transaction réussie ! Unique en son genre, rédigé d'une façon alerte, piquante et pertinente, ce livre vous initiera aux us et coutumes de chacun. Le " plus " de ce livre recette ? Il propose pour chaque pays une perception croisée entre les sept cultures proposées. Que pense un Chinois d'un Américain ? Ou un Russe d'un Japonais... Cerise sur le gâteau, l'auteur n'a pas oublié les clés du comportement adéquat dans cette étrange contrée qu'est le milieu professionnel dit " haut de gamme ". A mettre d'urgence dans la valise de tous les hommes d'affaires, ce livre vous donnera sans conteste les sésames de votre réussite professionnelle à l'étranger !

Biographie de l'auteur
Laurent Goulvestre, après 10 années d'expérience dans la direction de divisions commerciales à l'international, est depuis 2000, conférencier, auteur et formateur en entreprise sur le développement et la performance des individus à l'international. Il est aussi professeur et chercheur dans différents Mastères et écoles de commerce en France et à l'étranger. Il est également gérant de la société Garuda Consultants.

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