logo gestiondeprojet.com le site de la gestion de projet 
Projet
 TitreLivres
.

Tous les thèmes
Audit et organisation
Communication
Coûtenance
Education et enseignement
Epistémologie
Gestion de la connaissance
Gestion de production
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel, travail, emploi, animation d'équipe et relations humaines.
Humour et ironie
Internet et télécoms
Logiciels et progiciels
Méthodes et outils
Planification
Prospective et innovation
Qualité
Recherche opérationnelle
Référence
Risques
Sciences cognitives
Sociologie
Stratégie et management
Systèmes d'information
Urbanisme et construction

 

 


Livres de gestion de projet
Gestion des ressources humaines : Gestion du personnel, travail, emploi, animation d'équipe et relations humaines.
Un titre ? Un auteur ? Un mot clef ?

Pages :   Précédente   0   1   2   3   4   5   6   7   8   Suivante


182 pages. Broché.
14x1x22 cm.
Communiquer, motiver, manager en personne : Une enquête en 6 tableaux pour mieux comprendre les comportements humains 2e édition
Kahler. Publié le 04/09/2003 aux éditions InterEditions.

Thèmes : Communication, Gestion des ressources humaines


Plus de détails...

 

176 pages. Broché.
15x2x21 cm.
Démotiver à coup sûr : Les Embrouilles de Démotivator
Nicolas Caron, Frédéric Vendeuvre. Publié le 22/05/2003 aux éditions Editions d'Organisation.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Humour et ironie


Plus de détails...

 

219 pages. Broché.
15x2x22 cm.
Conduire un projet dans les services
Martine Chambon, Henri Pérouze. Publié le 23/04/2003 aux éditions Chronique sociale.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie

Depuis une dizaine d'années, différents organismes privés et publics tentent de moderniser leurs services par la conduite de projet. Ce nouveau mode de management bouscule la lourdeur des organisations traditionnelles. A défaut de référents culturels et de bases méthodologiques, nombre de projets s'essoufflent et des chefs de projet découragés réintègrent l'organigramme classique. C'est l'expérience de missions d'assistance à la conduite de projet auprès de nombreux organismes privés ou publics qui a permis aux auteurs d'élaborer cet ouvrage. Destiné en priorité aux responsables de projet et leurs équipes, il est conçu comme un guide pratique pour les sensibiliser aux facteurs de succès, aux écueils à éviter, pour baliser leurs marges de manœuvre et les guider dans la structuration et l'animation de leur projet. Avec ses 75 fiches pratiques et ses exemples Conduire un projet dans les services sera l'accompagnateur permanent de ceux qui ont à lancer ou à relancer un projet dans le cadre d'une activité de service.

Plus de détails...

 

330 pages. Broché.
15x2x24 cm.
Savoir pour agir : Surmonter les obstacles à l'apprentissage organisationnel
Chris Argyris. Publié le 13/02/2003 aux éditions Dunod.

Thèmes : Audit et organisation, Communication, Education et enseignement, Gestion des ressources humaines


Plus de détails...

 

275 pages. Broché.
17x2x24 cm.
Manager une équipe projet : Leadership, grilles de lecture, cas concrets (1 CD-ROM inclus)
Henri-Pierre Maders. Publié le 19/11/2002 aux éditions Editions d'Organisation.

Thèmes : Gestion de projet, Gestion des ressources humaines

Chefs de projet, développez la réussite de vos projets par un management adapté. La réussite d'un projet passe par l'utilisation d'une démarche structurée et d'outils de pilotage. Mais, si la technique était suffisante pour garantir le succès... cela se saurait ! En effet, plus que tout, la réussite passe par un management adapté des acteurs du projet, car un projet est avant tout une affaire d'hommes. Ce livre a pour objectif de vous aider à développer vos compétences en management de projet. Articulé autour des 5 phases du processus de constitution et de développement d'une équipe performante : l'observation, la cohésion, la différenciation, l'organisation et la production, ce livre vous propose :
• 20 modèles de compréhension des comportements individuels et collectifs vous permettant de prendre du recul par rapport aux situations que vous rencontrez dans le cadre de vos projets,
• 25 schémas synthétiques vous permettant de mettre ces modèles en perspective,
• 32 illustrations issues de notre propre expérience permettant une passerelle entre théorie et pratique,
• 12 questionnaires vous permettant de réaliser des autodiagnostics individuels et collectifs.

Plus de détails...

 


357 pages. Poche.
2x11x18 cm.
Cultures et Mondialisation : Gérer par-delà les frontières
Philippe d' Iribarne, Collectif. Publié le 21/05/2002 aux éditions Seuil.

Thèmes : Communication, Gestion des ressources humaines, Sociologie


Plus de détails...

 

217 pages. Broché.
2x15x21 cm.
Guide de self-audit
Pierre Schick, Olivier Lemant. Publié le 01/06/2001 aux éditions Editions d'Organisation.

Thèmes : Audit et organisation, Gestion des ressources humaines


Plus de détails...

 

127 pages. Poche.
1x13x18 cm.
La Psychologie des groupes
Alain Blanchet. Publié le 02/06/1999 aux éditions Nathan.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie


Plus de détails...

 

156 pages. Poche.
Le Principe de Peter
Laurence J Peter, Raymond Hull, France-Marie Watkins. Publié le 01/01/1998 aux éditions LGF - Livre de Poche.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Humour et ironie

Le principe de Peter vous plongera dans l'émerveillement, en vous faisant découvrir que votre patron, votre chef de service, votre contremaître... sont moins compétents que vous ne le croyez. Vous serez étonné de constater que, malgré cette incompétence, ils ont pu s'élever aussi haut dans l'échelle sociale. Peut-être vous poserez-vous la question : et moi ?

"Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence", voilà le principe qui a nourri cinq essais dont celui-ci, le premier, fut publié en 1969.

Plus de détails...

 

348 pages. Broché.
2x16x24 cm.
Les Règles du jeu: L'action collective et la régulation sociale Troisième édition édition
Jean-Daniel Reynaud. Publié le 01/12/1997 aux éditions Armand Colin.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie


Plus de détails...

 

217 pages. Poche.
1x11x18 cm.
L'entreprise à l'écoute
Michel Crozier. Publié le 02/02/1994 aux éditions Seuil.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie

Se mettre à l'écoute de la ressource humaine constitue la condition préalable pour l'entreprise qui veut commencer "le dur apprentissage d'un management adapté au monde post-industriel". Etude basée sur des enquêtes sociologiques menées en France.

Plus de détails...

 

500 pages. Poche.
3x11x18 cm.
L'acteur et le système: Les contraintes de l'action collective
Michel Crozier. Publié le 02/06/1992 aux éditions Seuil.

Thèmes : Gestion des ressources humaines, Sociologie

La liberté des acteurs est un fait ; l'existence de systèmes organisés et cohérents en est un autre. Comment ces deux réalités s'articulent-elles ? Michel Crozier, l'auteur du Phénomène bureaucratique, associé à Erhard Friedberg, montre, contre tous les mirages d'une rationalité totalitaire, le caractère essentiellement " opportuniste " des stratégies humaines et la part irréductible de liberté qui existe dans toute relation de pouvoir.
Ce livre n'est pas un manuel de sociologie des organisations - discipline dont Michel Crozier est l'un des fondateurs en France - mais bien une sociologie de l'action organisée. Il constitue une véritable critique de la raison collective.

Michel Crozier est l'auteur du Phénomène bureaucratique. Le présent ouvrage est un essai scientifique sur les problèmes de l'action collective, donc organisée, des hommes, sur les conditions qui la rendent possible et les contraintes qu'elle impose. Il met en évidence comment, de la juxtaposition de la logique de "l'acteur", l'homme, et de celle du "système" naissent ces contraintes. L'objet spécifique n'est pas l'organisation, mais l'action organisée des hommes, à propos de laquelle l'on présente une série de propositions sur les problèmes qu'elle soulève et sur les moyens et instruments que les hommes ont inventés pour résoudre ces problèmes.
Le raisonnement est dirigé en cinq étapes :

  • I: L'organisation comme problème.
  • II: L'organisation et l'environnement.
  • III: Le phénomène systématique.
  • IV: Les problèmes de la décision.
  • V: Réflexions sur le changement.
  • En annexe: théorie et pratique de la démarche de recherche.

Plus de détails...

 
Pages :   Précédente   0   1   2   3   4   5   6   7   8   Suivante

gestiondeprojet.com | Logiciels | Liens | Forums | Sondages | Livres | Guides


Copyright 1999-2017 gestiondeprojet.com Tous droits réservés.